Nasz Kodeks etyczny.
Zasady i wartości napędzające nasze codzienne działania
Kluczowym składnikiem powodzenia naszego „przepisu” biznesowego jest kodeks etyczny: przyjęty przez Unigrà i zatwierdzony przez Zarząd, określa zasady i wartości kierujące naszymi codziennymi działaniami, a także zbiór zasad zachowania, postępowania i odpowiedzialności, których wszyscy członkowie firmy muszą przestrzegać.
Niniejszy dokument ma zastosowanie do całego personelu (niezależnie od jego roli lub funkcji), w tym, oprócz pracowników, wszystkich pracowników tymczasowych, członków organów korporacyjnych i wszystkich osób pracujących lub świadczących profesjonalne usługi na rzecz Unigrà (w tym również okazjonalnie).
Dotyczy to również dostawców, klientów, partnerów biznesowych, tymczasowych stowarzyszeń firm, podwykonawców, spółek zależnych i/lub stowarzyszonych. Wszystkie wewnętrzne przepisy i procedury są zgodne z zasadami określonymi w niniejszym dokumencie.
1 Przepisy ustawowe i wykonawcze
Unigrà jest silnie zaangażowana w przestrzeganie prawa i wszystkich przepisów regulacyjnych, a zatem promuje ich rozpowszechnianie i aktualizację, zapewniając pomoc wszystkim pracownikom poprzez określone funkcje wewnętrzne.
2 Uczciwość
Unigrà żąda od swoich pracowników i współpracowników powstrzymania się od dążenia do osobistego lub biznesowego zysku ze szkodą dla przestrzegania obowiązującego prawa i zasad określonych w Kodeksie Etyki.
W szczególności firma dąży do zakazania wszelkich zachowań, które mogą prowadzić do bezprawnych korzyści dla klientów lub dostawców, zarówno publicznych, jak i prywatnych.
3 Solidarność
Solidarność jest podstawową zasadą Unigrà, jak również cechą wyróżniającą wszystkie działania firmy. Każda relacja lub transakcja między podmiotami gospodarczymi zawsze opiera się na relacjach międzyludzkich.
4 Sprawiedliwość
Unigrà gwarantuje równe szanse dla wszystkich pracowników i zakazuje jakiejkolwiek dyskryminacji w zakresie rekrutacji, szkolenia, wynagrodzenia i awansu ze względu na pochodzenie geograficzne, płeć, religię, orientację seksualną, wiek, przynależność do związków zawodowych, przynależność polityczną i wszelkie inne potencjalnie dyskryminujące przyczyny.
5 Zdrowie i bezpieczeństwo
Unigrà dąży do stworzenia warunków pracy odpowiednich do ochrony integralności psychicznej i fizycznej oraz zdrowia swoich pracowników, a także do poszanowania ich osobowości moralnej; ponadto firma jest zobowiązana do zapewnienia, że wszelkie działania prowadzone w jej imieniu opierają się na zapobieganiu ryzyku oraz na ochronie zdrowia i bezpieczeństwa wykonawców i innych osób trzecich.
6 Zasoby ludzkie
Unigrà uważa zasoby ludzkie za aktywa, które należy chronić i promować w celu osiągnięcia wiedzy, skutecznego zarządzania zmianami i pozyskiwania nowych pomysłów, poprawy wydajności i jakości, rozwoju indywidualnego i ogólnego rozwoju firmy.
7 Poufność
Unigrà zapewnia poufność danych swoich pracowników, dostawców i klientów, chyba że umowa stanowi inaczej i pod warunkiem, że jest to zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Unigrà zobowiązuje się zwłaszcza do przetwarzania danych i informacji o swoich pracownikach, dostawcach i klientach zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym rozporządzeniem UE 2016/679 („RODO”). Każdy pracownik lub współpracownik, w granicach swoich funkcji, musi chronić wszelkie wygenerowane lub uzyskane informacje przed niewłaściwym lub nieuprawnionym wykorzystaniem.
8 Ochrona środowiska
Prowadząc swoją działalność, Unigrà zobowiązuje się do przestrzegania i zapewnienia zgodności z obowiązującymi przepisami dotyczącymi ochrony środowiska, a także do wypełnienia wszystkich odpowiednich zobowiązań. W tym kontekście firma promuje zrównoważone wykorzystanie zasobów, zwracając szczególną uwagę na zapobieganie wszelkiego rodzaju zanieczyszczeniom.
9 Jakość
Unigrà zobowiązuje się do realizacji produktów i usług poprzez zapewnienie najwyższego bezpieczeństwa higienicznego produktów spożywczych i utrzymanie najwyższej jakości.
10 Przejrzystość
Unigrà uznaje kluczową wartość właściwej, dokładnej i terminowej sprawozdawczości na temat swoich celów, działań i wyników. Jest to w pełni i dokładnie zapewnione wszystkim zainteresowanym stronom za pomocą najbardziej odpowiednich środków.
11 Uczciwa konkurencja
Unigrà w relacjach ze swoimi konkurentami przyjmuje postępowanie promujące uczciwą konkurencję, powstrzymując się od wszelkich form zmowy, które mogą zagrozić jej przestrzeganiu.
12 Autonomia i pluralizm
Unigrà uznaje pluralizm za wartość i we wszystkich swoich relacjach z innymi organizacjami, partiami politycznymi i społecznymi szanuje ich charakter, opinie i kulturę, choć działa zgodnie z własną autentycznością, autonomią i proaktywnością.
