Notre code de déontologie.

Unigrà s’engage fermement à respecter la loi et toutes les dispositions réglementaires et, par conséquent, promeut leur diffusion et leur mise à jour, en fournissant une assistance à tous les employés par le biais de fonctions internes spécifiques.

Unigrà exige de ses employés et collaborateurs qu’ils s’abstiennent de rechercher un profit personnel ou commercial au détriment du respect des lois applicables et des principes énoncés dans le code de déontologie.
En particulier, l’entreprise s’efforce d’interdire tout comportement susceptible d’entraîner des avantages illicites pour les clients ou les fournisseurs, qu’ils soient publics ou privés.

La solidarité est un principe de base pour Unigrà ainsi qu’un trait distinctif de toutes ses activités. Toute relation ou transaction entre opérateurs économiques est toujours basée sur des relations humaines.

Unigrà garantit l’égalité des chances pour tous les travailleurs et interdit toute forme de discrimination en matière de recrutement, de formation, de salaire et de promotion fondée sur l’origine géographique, le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’appartenance syndicale, l’affiliation politique et toute autre raison potentiellement discriminatoire.

Unigrà s’efforce de créer des conditions de travail propres à protéger l’intégrité psychologique et physique et la santé de ses travailleurs, ainsi qu’à respecter leur personnalité morale ; en outre, l’entreprise s’engage à faire en sorte que toute activité exercée en son nom soit fondée sur la prévention des risques et sur la protection de la santé et de la sécurité des contractants et d’autres tiers.

Unigrà considère les ressources humaines comme un atout à protéger et à promouvoir afin d’acquérir des connaissances, de gérer efficacement le changement et d’acquérir de nouvelles idées, d’améliorer la productivité et la qualité, de développer l’individu et la croissance globale de l’entreprise.

Unigrà assure la confidentialité des informations de ses employés, de ses fournisseurs et de ses clients, sauf disposition contractuelle contraire et à condition que cela soit conforme aux lois applicables. En particulier, Unigrà s’engage à traiter les données et informations concernant ses employés, fournisseurs et clients conformément aux lois applicables, y compris le règlement (UE) 2016/679 (« RGPD »). Chaque employé ou collaborateur, dans les limites de ses fonctions, doit protéger toute information générée ou acquise contre toute utilisation abusive ou non autorisée.

Dans la conduite de ses affaires, Unigrà s’engage à respecter et à faire respecter les réglementations applicables en matière de protection de l’environnement ainsi qu’à remplir toutes les obligations y afférentes. Dans ce cadre, l’entreprise promeut une utilisation équilibrée des ressources, en accordant une attention particulière à la prévention de toute forme de pollution.

Unigrà s’engage à réaliser des produits et des services en assurant la plus grande sécurité hygiénique des produits alimentaires et en maintenant la plus haute qualité.

Unigrà reconnaît la valeur cruciale d’un rapport approprié, précis et opportun sur ses objectifs, ses activités et ses résultats. Ceci est pleinement et minutieusement garanti à toutes les parties intéressées par les moyens les plus appropriés.

Unigrà, dans ses relations avec ses concurrents, adopte un comportement favorisant une concurrence loyale, en s’abstenant de toute forme de collusion susceptible d’en compromettre le respect.

Unigrà considère le pluralisme comme une valeur et dans toutes ses relations avec d’autres organisations, partis politiques et sociaux, l’entreprise respecte leur nature, leur opinion et leur culture, tout en agissant selon sa propre authenticité, autonomie et proactivité.